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杂志ISSN号
把握好限制公民平等就业权的合理的度——从《娱乐场所管理条例》第5条招致质疑说开去
作者姓名:
蒋红珍
作者单位:
浙江大学法学院
摘 要:
新的《娱乐场所管理条例》第5条限制了四类特殊公民的平等就业权。从权利限制的依据看,它由行政法规作出,违背“非法律不得限制”的法律保留原则;从权利限制的本质看,它属于“不合理的差别待遇”,构成对平等原则的违反;从权利限制的程度看,需要采用比例原则的视角,均衡成本与利益,采用更小限制的其他手段。该条款对平等就业权的不当限制,根源在于其违背了不当联结禁止原则。修改这一条款,也体现出宪法上宽容原则的要求。
关 键 词:
平等就业权
法律保留原则
平等原则
比例原则
不当联结禁止原则
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