本案是否应由内地劳动争议仲裁机构管辖

A女士是一香港居民，B公司是一家跨国企业在香港设立的全资子公司，C公司则是该跨国企业在中国H市依据中国内地法律设立的外商独资企业。1999年3月，A女士与B公司在香港签订了《雇佣协议》，约定A女士出任C公司业务总监，月薪为92000元港币并享受与其职位相当的福利待遇。《雇佣协议》签订後，A女士即被派往H市工作。2000年4月13日，因A女士在住房补贴事宜上违反诚信义务，欺诈C公司，C公司遂将情况通报B公司，B公司授权C公司将其解聘。