| 现代人性理论与管理 |
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| 引用本文： | 杨建华.现代人性理论与管理[J].江南社会学院学报,2004,6(3):50-54. |
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| 作者姓名： | 杨建华 |
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| 作者单位： | 江南社会学院,江苏,苏州,215124 |
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| 摘 要： | 人性假设理论是研究对人管理中的指导思想和基本原则。由主张任务管理的经济人性假设提出的X理论 ,启迪管理工作必须注意经济效益、建立科学的工作制度、实行奖勤罚懒、奖优罚劣制度、避免“金钱刺激”与“管卡压”的管理方式 ;由主张参与管理的社会人性假设提出的人际关系理论 ,启迪管理工作必须实行民主管理 ,满足人们的社会和心理需求 ,促进人际间的友好与合作关系 ;由主张目标管理的自我实现人性假设提出的Y理论 ,启迪管理工作理应创建一个能满足人们自我发展的工作条件和良好环境、注重发挥内在工作奖励的作用、认可与赞赏人们的智慧、独立性和创造性 ;由主张权变管理的复杂人性假设提出的超Y理论 ,启迪管理工作必须解放思想 ,实事求是 ,创造性地结合本国、本地区、本部门的实际 ,解决现实问题 ,取得相应实效
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| 关 键 词： | 人性假设理论 任务管理 参与管理 目标管理 权变管理 工作启迪 |
| 修稿时间： | 2004年7月8日 |
Modern Theory of Human Nature and Administration |
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| YANG Jian-hua.Modern Theory of Human Nature and Administration[J].Journal of Jiangnan Social University,2004,6(3):50-54. |
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| Authors: | YANG Jian-hua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Assumed Theory of Human Nature Task Management Participative Management Goal Management Management of Adaptability in Tactics Working Enlightenment |
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