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| 人才高消费与人才浪费 | |
| 引用本文： | 赵奉军.人才高消费与人才浪费[J].党建与人才,1998(6). |
| 作者姓名： | 赵奉军 |
| 作者单位： | 无锡市委党校 |
| 摘 要： | 漫步于人才市场,给人的感觉就像是参加一场高学历竞赛,任何一家稍微有点吸引力的单位招聘条件莫不如下:本科以上学历,有2—3年相关工作经验,懂外语,会电脑,年龄在25—35周岁。更有一些企业唯学历论,“博士生多多益善,研究生研究研究,专科生一律免谈”已成为目前我国各种类型人才市场所遵循的一条定约。人才市场正处于高消费的畸形之中。追本溯源,出现这种人才高消费现象有以下三种原因:其一是陷入高学历等于高水平的认识误区。学历表明一个人接受教育的程度,学历的高低与一个人的素质和水平是有关的,但从来就不存在着高学历就是高水平的问题… |
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