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| “全员竞选机制”助推干部选任科学化 | |
| 引用本文： | 陈国庆.“全员竞选机制”助推干部选任科学化[J].北京支部生活,2012(24):47. |
| 作者姓名： | 陈国庆 |
| 作者单位： | 北京市公安局政治部;北京市公安局组织处;北京市公安局刑侦总队 |
| 摘 要： | 十八大报告要求,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制,先后拿出2000余个职位,开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔,走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。破解"德"的考量难,实行多渠道全方位考察。实行延伸考察"德":将"忠诚、为民、公正、廉洁"的人民警察核心价值观,作为考量干部德的核心标准。在民主测评测德、个别谈话谈德的基础上,对在现单位任职不满三年的入 |
| 关 键 词： | 选人用人 竞选 选拔工作 领导干部 业绩评价 机制 考察 干部选任 竞争性 职位 |
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