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| 如何建立干部择优汰劣机制 | |
| 引用本文： | 张铁网.如何建立干部择优汰劣机制[J].中国党政干部论坛,2003(11). |
| 作者姓名： | 张铁网 |
| 作者单位： | 中共内蒙古自治区包头市委 副书记、中共中央党校2003级中青班学员 |
| 摘 要： | 看了《中国党政干部论坛》杂志第9期胡建新同志《能与庸的尺度》的文章,觉得谈得很好,但又言犹未尽。故结合自己分管干部工作的一些体会和我们近年来干部制度改革的一些有效做法,就如何建立干部择优汰劣机制,使干部能上能下,能进能出,谈几个问题。一、充分认识建立领导干部择优汰劣机制的重要意义加强党的执政能力,提高党的领导水平和执政水平,关键是提高党的干部队伍的领导水平和执政水平,而提高党的干部队伍的领导水平和执政水平的关键,则在于建立科学的领导干部择优汰劣机制。通过建立择优汰劣机制,一是解决干部队伍建设中长期存在的能上… |
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