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| 在国有企业中实施培训整合的探讨 | |
| 引用本文： | 陈传敏.在国有企业中实施培训整合的探讨[J].理论与当代,2004(4):31-32. |
| 作者姓名： | 陈传敏 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 人才是一个企业成功的基础。最优秀的人才加上最好的培训发展空间,是许多跨国企业成功的基础。因此,国有企业要想在全球化的环境中生存,必须营造科学良好的人才环境,建立合理、有序的人才机制,切实进行培训整合来提高人才素质,以提高企业竞争力。 一、全面进行员工职业生涯规划和岗位分析 经济竞争的关键在于人才,而人才的去留往往取决于组织是否关心并为 |
| 关 键 词： | 国有企业 职业生涯规划 人力资源管理 员工培训工作 公司资源 培训资源 |
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