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| 走出人才管理误区迎接国际市场挑战 | |
| 引用本文： | 牛青珍. 走出人才管理误区迎接国际市场挑战[J]. 理论探索, 2002, 0(5): 51-52 |
| 作者姓名： | 牛青珍 |
| 作者单位： | 山西省乡镇企业管理学校,山西,太原,030024 |
| 摘 要： | 人力资本是企业创新的源泉。随着我国加入WTO ,企业更应重视人才管理。当前 ,我国企业人才管理中存在三大误区 :陈腐的人际关系增加了组织的内耗 ;官本位倾向和论资排辈思想影响了人才的成长 ;看重文凭与外聘人才 ,忽视能力与内部人才。企业只有重视企业员工管理文化 ,加快干部制度及用工制度改革 ,从多方面激励员工的工作积极性 ,才能尽快走出传统人才管理的误区 ,迎接国际市场的挑战。 |
| 关 键 词： | 人才管理 误区 激励机制 |
| 文章编号： | 1004-4175(2002)05-0051-02 |
Pay Attention to Scientific Management of Talent to Meet the Chanllenge of International Market |
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