试析日本劳动雇佣制度的演变 |
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作者姓名: | 李士忠 |
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作者单位: | 河北大学经济学院,河北,保定,071002 |
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摘 要: | 日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中。在日本经济的高速增长时期,“终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制”一起,被奉为日本企业经营的“三大神器”居于日本企业经营模式的核心地位。近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变。本文运用契约理论、委托——代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索。
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关 键 词: | 日本 劳动雇佣制度 劳动力市场 委托代理关系 终身雇佣制度 |
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