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| 留人的策略 | |
| 引用本文： | 吴之如.留人的策略[J].党建与人才,2002(5):35-35. |
| 作者姓名： | 吴之如 |
| 作者单位： | 江苏省镇江市《镇江日报》社 |
| 摘 要： | 世上的事情总是由人来干的。就算科技再发达，自动化、机械化程度再高，也离不开人的作用，只是对人的素质要求越来越高。于是，如今哪个单位都重视延揽人才。对于单位的领导而言，揽到人才并不就万事大吉了，还有如何待人、用人的问题。当年刘备三顾茅庐请出诸葛亮，若只拜其为相，却时时戒备而不予完全的信任，处处掣肘而不肯充分地放手，恐怕孔明先生也不会久留蜀营“鞠躬尽瘁，死而后已”。有一则报道，说的是江苏省响水中学负责人“爱才”的“事迹”，读来颇耐人寻味。这所学校的一些高中教师纷纷离去，犹如席未终人却散，树没倒猴已跑… |
| 关 键 词： | 人才管理 人才素质 用人单位 领导者 |
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