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| 建议:名企经理为毕业生支招 | |
| 引用本文： | 任旺.建议:名企经理为毕业生支招[J].四川党的建设(城市版),2005(7):11. |
| 作者姓名： | 任旺 |
| 摘 要： | 建议一:看到潜在的危险。埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,自信心不足和缺乏承受挫折的能力对员工在跨国公司的成长很不利。建议二:建立清晰的成才目标。盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向。建议三:不要拿学历说事。GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军说,学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式。建议四:关注你的核心竞争力。IBM最看重应聘者的潜能——是不是一块可造之材。在IBM中,只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。建议五:在适当地方发挥你的优势。3M公司中… |
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