人才流动的资产特征及应变策略 |
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作者姓名: | 杨立安 |
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作者单位: | 长江大学,电子信息学院,湖北,荆州,434023 |
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摘 要: | 影响人才作出流动决策的,除了现实的收入外,还有预期事业机会的概率、机会出现的频率、对机会的灵活性偏好等等.一些企业深知这一道理,相继采取了一些应对之策,但在激烈的人才竞争中还是显得力不从心.改变这种状况要建立以人为本的思想,注重人才的成长与发展,营造宽松的职业生涯发展空间,制定有效的薪酬策略,善用情感留人.
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关 键 词: | 事业机会 人才流失 人才竞争 |
文章编号: | 1009-4997(2006)03-0082-02 |
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