意外工伤认定当防“五不能”

工作在三百六十行的劳动者，难免遭遇形形色色的特殊意外伤害。由于伤害的多样性与复杂性，一些特别伤害之工伤认定难免出现分歧与争议。而下面案例告诉我们，无论意外伤害如何特殊，法律同样是鞭长可及!一、不能以雇用关系拒绝认定工伤案例：有大货车司机驾驶证的乡下农民于某（男，46岁）被市郊个体运输业者闫某雇用为司机。双方口头约定：于某为大货车司机兼装卸工工作，每月工钱为3000元至3500元，出差食宿等费用另行计算；运输淡季遇到临时无运输活时，于某可到闫某处等候任务，也可在家中等待电话通知。