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| 职场友谊研究的学术回顾 | |
| 作者姓名： | 高婧 |
| 作者单位： | 西北工业大学管理学院,陕西,西安,710072 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于价值观管理的职业高原与职业成功关系研究”阶段性成果(71002050); 西北工业大学人文社科振兴基金项目“非高层员工雇佣关系与组织绩效的关联研究”(2008年度)阶段性成果; 教育部博士点基金项目“基于价值观管理的员工犬儒主义与职业成功关系研究”阶段性成果(20106102120056) |
| 摘 要： | 职场友谊(workplace friendship)是职场人际关系中的核心议题,它的重要作用就是增进从业者社会心理健康,使其产生满意度和幸福感。这一对于理论研究和实践工作有所助益的组织行为学概念并未引起我国学者关注和讨论。一、内涵属性职场友谊学术研究以对友谊的讨论为起点。关于友谊的研究是多维度、动态、多个层面的,定义也不统一,但 |
| 关 键 词： | 理论研究 核心议题 心理健康 雇员 人际关系 学术研究 友谊关系 组织行为学 职场 测量 |
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