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杂志ISSN号
创新长效激励用人机制
作者姓名:
刘晓宇
作者单位:
贵州电网公司信息通信分公司
摘 要:
竞聘、组聘工作的实施,实质是落实“人才强企”的战略理念,充分体现“优胜劣汰”的用人观点,在用人制度上,对完善淘汰机制、健全长效激励机制的探索。
关 键 词:
激励机制
用人机制
人才强企
用人制度
淘汰机制
用人观
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