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| 莫把劣迹当政绩 | |
| 引用本文： | 颜真.莫把劣迹当政绩[J].人事与人才,1995(5). |
| 作者姓名： | 颜真 |
| 摘 要： | 雁过留声,人过留迹。为官一任,理当造福一方。所以,组织人事部门在考核领导班子与领导干部时坚持看政绩,完全正确,深孚众望。 然而,如同商品中伪劣充斥一样,政绩这东西也未见得都是“正宗货”。商界透露,一个新优产品问世,冒牌货即接踵而至,弄得真假莫辨,假货盖真。国人“智商”之高,仅此可见一斑。这政绩一经定为考核标准,便“你有政策,我有对策”,也一样真假杂陈,乃至以假乱真,弄假成真了。试想,既然什么“人间奇迹”都 |
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