|
|||||
|
|
| 关于劳动合同问题的几点思考 | |
| 引用本文： | 李国宝.关于劳动合同问题的几点思考[J].律师世界,2003(3). |
| 作者姓名： | 李国宝 |
| 作者单位： | 江苏阳湖律师事务所 |
| 摘 要： | 一、劳动合同的形式和效力劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第19条之规定,“劳动合同应当以书面形式订立”。诚然采用书面形式订立的,内容明确、肯定、有据,便于履行和监督检查,发生劳动争议时,便于当事人举证。但现实生活中随着大量的农村劳动力不断地从土地上解放出来,使我国劳动就业的特点呈现出劳动力严重供过于求,加上政府对劳动力市场管理和服务的滞后,使得劳动者在实现就业权利问题上显得更加困难。作为单位特别是民营企业也深知这一点,他们不想也不愿意与劳动者签订… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |