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基层公务员绩效考核改革的路径设计
作者姓名:
姜杰敏
作者单位:
福州市委文明办
摘 要:
就公务员队伍而言,基层公务员(主要是指正科级领导职务以下的公务员,如无特殊说明,下文中的“公务员”都指这一类型)占了大多数,他们大部分身处一线,直接与群众接触,是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源,地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验,对绩效考核的改革提出一些设想。
关 键 词:
公务员绩效
考核改革
路径设计
基层公务员
绩效考核
公务员队伍
领导职务
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