我国公共部门人力资源供求结构性矛盾及其解决

近年来随着国内经济结构和产业结构调整步伐的明显加快,我国公共部门人力资源供求结构性矛盾越来越突出,表现为人才积压和人员短缺并存的现象。一方面机构臃肿、人浮于事、效率低下;另一方面,高新技术专业和跨领域、跨专业的复合型人才普遍缺乏。