首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

适当妥协,调解减少损失
摘    要:案情简介2007年3月,张某来到某医疗器材公司工作,双方签订了两年期限的劳动合同。由于张某的销售能力、销售业绩突出,并连续三个季度荣登公司销售冠军榜榜首,公司领导决定破例将其提升为公司A类器材销售部副总经理。2008年3月,人力资源部与张某办理了劳动合同续订手续,同时变更了张某的工作岗位,并约定劳动报酬为25000元/月。

关 键 词:公司领导  妥协  损失  调解  医疗器材  劳动合同  销售能力  人力资源部
本文献已被 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号