基于绩效工资设计企业年终奖 |
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引用本文: | 周培煌.基于绩效工资设计企业年终奖[J].干部人事月报,2009(23):51-53. |
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作者姓名: | 周培煌 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院 |
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摘 要: | 年终奖现象——企业花钱不讨好
A业是北京某郊区一家拥有1000多名员工的制造型企业,在2006年企业管理改革之前,实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果,结合企业当年经营效益情况确定员工年终奖励的年终奖制度。但该制度在操作过程中遇到了极大的挑战,实施效果不理想。由于A企业绩效管理水平不高,考核指标及标准的设立不很科学,因而员工对年末考核结果认同度很低,相应地对由此决定的年终奖也很不满意。
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关 键 词: | 设计企业 绩效工资 年终奖 企业管理改革 考核结果 企业绩效管理 制造型企业 经营效益 |
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