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| 五步设计内外公平的宽带薪酬体系 | |
| 引用本文： | 邱金美.五步设计内外公平的宽带薪酬体系[J].干部人事月报,2009(22):37-40. |
| 作者姓名： | 邱金美 |
| 作者单位： | 广州利建企业集团人力资源部 |
| 摘 要： | 在扁平化组织中，宽带薪酬引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，而非仅仅是职位的晋升；同时，上级对下级的薪酬因有更大的决定权，这也增强了组织的灵活性，有利于提高企业适应外部环境的能力。 |
| 关 键 词： | 宽带薪酬体系 扁平化组织 公平 设计 个人技能 外部环境 决定权 能力 |
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