岗位描述如何全方位立体化

提到岗位描述,企业人力资源部门大多想到的就是岗位说明书,即将该岗位的基本信息、岗位职责、岗位关系、岗位权限、协助关系、工作特征、任职资格和职业发展等内容用文字描述出来,从而达到规范岗位的目的。但是有人认为,仅仅用岗位说明书描述岗位,过于理论化,不够精细,指导作用不强。因此,如何将岗位描述做得更加清晰和立体化,是人力资源管理者非常关注的问题。