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| 我国管理者职业化胜任素质研究 | |
| 作者姓名： | 赵曙明 |
| 作者单位： | [1]南京大学商学院; [2]中国管理研究国际学会; [3]江苏省人力资源学会; [4]江苏省工业经济联合会; [5]江苏省企业管理协会; [6]江苏省企业家协会副会; [7]澳门特别行政区政府人力资源发展委员会 |
| 摘 要： | 在中国传统的计划经济体制下，我国各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化进程。针对以上问题，南京大学商学院院长赵曙明教授带领他的团队在国家自然科学基金项目和江苏省“333工程”的资助下，系统地对我国管理者的职业化胜任素质进行了理论和实证上的探讨，构建了管理者职业化胜任素质模型， |
| 关 键 词： | 胜任素质模型 管理者 职业化 素质研究 国家自然科学基金项目 “333工程” 计划经济体制 企业竞争 |
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