以价值为导向的招聘面试法 |
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引用本文: | 黄渊明.以价值为导向的招聘面试法[J].干部人事月报,2009(13):54-56. |
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作者姓名: | 黄渊明 |
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作者单位: | 深圳市天音通信发展有限公司 |
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摘 要: | 企业在招聘面试时经常会遇到这样的情况:应聘者在面试过程中表现不错,面试官的评价也很高,但是进入企业后,其优势却没有真正发挥出来,也没有创造出预期的绩效。为什么会出现这种情况呢?笔者认为,根本原因在于面试过程中,没有把应聘者个体的能力优势与组织的价值对接起来,致使其个人能力不能转化为组织价值。
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关 键 词: | 组织价值 招聘面试 导向 面试过程 进入企业 能力优势 个人能力 应聘者 |
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