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分类号
杂志ISSN号
企业文化与人力资源管理的良性互动
作者姓名:
赵珍
作者单位:
山西财经大学公共管理学院
摘 要:
企业文化建设与人力资源管理出现逐渐结合的趋势。企业文化的研究开始越来越多地与组织行为、组织绩效的研究结合起来,人力资源管理由硬性的技术层面明显地向软性的人性层面发展,越来越多地考虑不同文化的差异。理论研究的趋同,是企业文化与人力资源管理形成互动关系的最好证明。
关 键 词:
企业文化建设
人力资源管理
组织行为
技术层面
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