从不同发展阶段看人力资源管理 |
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引用本文: | 曾双喜.从不同发展阶段看人力资源管理[J].干部人事月报,2009(5):54-56. |
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作者姓名: | 曾双喜 |
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作者单位: | 国家注册企业人力资源管理师 |
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摘 要: | 组织生命周期理论认为,企业组织同人一样具有生命周期,有它的童年、青年、壮年和老年时期,也就是进入期、成长期、成熟期和衰退期。美国著名管理学家伊查克·爱迪斯在《企业生命周期》一书中“把企业生命周期分为十个阶段,即孕育期、婴儿期、学步期、青春期、壮年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期、死亡期”。
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关 键 词: | 人力资源管理 《企业生命周期》 生命周期理论 企业组织 管理学家 官僚化 成长期 衰退期 |
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