相信直觉，还是借助技术——人才评价之中西医文化观

管理大师德鲁克曾在管理经典——《管理的实践》中指出,企业在选拔管理者时,大约有1／3的选择是准确的,也就是说对于管理人才的选拔,其准确率只在33％左右。半个多世纪过去了,最新的研究表明,这个数据用在今天的企业依然有效。那么,面对一个候选人,我们应该怎样更为准确地评价和判断他？是遵从自己的直觉,还是借助林林总总的人才测评技术呢？笔者尝试从中西医学差异的角度来对此做出分析。