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杂志ISSN号
事业单位绩效工资处理技巧探析
作者姓名:
余仲华
作者单位:
中国人事科学研究院电子政务和绩效管理研究室
摘 要:
1993年公职人员“工改”时,我国事业单位工资实行“比例”制,如全额拨款单位是70:30,其中30%“活”的部分即含绩效之意,但此后呈现死活不均之局。其实,事业单位工资搞活搞死都是错的,应取相对稳定和适当灵活之态。
关 键 词:
事业单位
工资处理
绩效
公职人员
相对稳定
“活”
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