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| 绩效工资算法有新招 | |
| 作者姓名： | 吴韬 |
| 作者单位： | 北大纵横咨询管理公司顾问 |
| 摘 要： | 在员工薪酬结构中,绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的,符合“多劳多得、优绩优偿”的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中,通常认为,绩效工资体现的是“自我公平”,即员工会根据自己的付出程度来衡量回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的,不像薪酬设计者期望的那样, |
| 关 键 词： | 绩效工资 薪酬结构 算法 公平理论 多劳多得 员工 设计者 回报 |
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