从行为科学看人力资源管理的三种视角

任何管理学派和管理模式都要满足现实需要,为管理实践服务,这才符合实事求是的科学发展观。从人力资源角度来看,每种管理学派的出现都在客观上引导和推动了人力资源管理的研究和发展,行为科学就很具代表性。