薪酬改革,要以能力为导向 |
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引用本文: | 荆泽峰.薪酬改革,要以能力为导向[J].干部人事月报,2009(19):26-27. |
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作者姓名: | 荆泽峰 |
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作者单位: | 汉哲管理咨询(北京)有限公司 |
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摘 要: | 案例背景
HJ公司是某航空集团旗下的专业传媒公司,成立于1985年,在全国7个地市设有分公司及办事处,员工约200余人,主营各类航机期刊、报纸的编辑、出版、发行,国内外广告业务的拓展、设计、制作、代理与发布,各类航空媒体、礼品和旅游纪念品的经营,以及代理集团的广告及宣传等业务。公司由集团内事业单位改制而来,因而在人事用工方面沿袭了相当程度的国有企业特点。
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关 键 词: | 薪酬改革 传媒公司 航空集团 导向 能力 广告业务 事业单位改制 旅游纪念品 |
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