任职资格在企业管理中的定位

企业在发展过程中，普遍会遇到这样的人才瓶颈：即员工职业化程度不高，管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验无法传递等等。这个瓶颈如果通过传统的人力资源管理手段基本上无法解决。传统的管理方式偏重于“事”而缺乏对“人”的有效管理，具有短期性的特点。