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| 让病毒携带者员工进入医疗期管理合法吗？ | |
| 摘 要： | 案情简介
2009年1月，谢某应聘到某艺术品销售公司，负责电话销售工作，双方签订了一年期限的劳动合同，劳动报酬标准为2000元／月，试用期为一个月。2009年3月，该销售公司照例组织全体员工开展每年—次的体检活动，顺利通过试用期的谢某也在其中。一周后，公司收到了体检中心发出的体检报告，报告显示谢某是乙肝病毒携带者，对此，人力资源部立即进行了讨论研究。考虑到其他劳动者的身体健康和心理感受，本着和谐劳动关系原则， |
| 关 键 词： | 乙肝病毒携带者 员工 医疗期 合法 管理 销售公司 和谐劳动关系 人力资源部 |
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