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| 中美人事管理文化差异漫谈(一) | |
| 作者姓名： | 王通讯 |
| 作者单位： | 中国人事科学院人事与人才科学研究所 |
| 摘 要： | 历史上和现实中的人事制度与人事管理，都是一定历史的产物，有着深刻的文化背景。然而人们通常总是习惯用同一种文化背景来认识人事制度的特性，而缺少跨文化的比较研究。这样就难免有局限性。本文试图从中美文化的差异来比较中美人事制度的不同，比较其不同的特征和运作过程，通过冷静的思考，寻找出人事管理改革的新途径。现仅从以下六个方面进行比较：（一）在自我评价方面，美国人比较自信，中国人则比较自谦。也就是说，二者相比较，中国人的自抑性大于自信性。中国孩子让他谈理想，十几年前，多数人会说长大要当工农兵；现在则多说长… |
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