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责任编辑
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杂志ISSN号
大学生就业性别歧视的成因与对策
作者姓名:
贺永平
熊艳
郭平
作者单位:
1. 西南大学;宜宾学院高教研究所
2. 四川宜宾学院
摘 要:
女大学生的学业成绩不低于甚至是优于男大学生,但在就业过程中却遭遇用人单位的歧视,致使女大学生在就业中处于劣势.就业单位歧视女大学生是理性计算的结果,招聘女大学生可能给单位带来额外的成本,解决大学生就业过程中的性别歧视,需要从法律和道德方面入手,但更要从经济方面入手,建立由社会分担女性生育成本,才能最终促进男女大学生的平等就业.
关 键 词:
大学生就业
性别歧视
原因
平等就业
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