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| 不称职干部难“下”的原因及对策 | |
| 作者姓名： | 陈 |
| 摘 要： | <正> 实行干部能上能下制度,认真做好调整不胜任现职领导干部工作,是深化干部制度改革的关键性任务.但目前不称职干部难“下”的问题仍很突出,其主要原因是:1、有些地方和单位的领导对调整不胜任干部缺乏正确的认识,决心不大,态度不坚决,存在着等待、求稳和应付的消极心理;2、没形成正确的舆论导向,正确的“上、下观”、“荣辱观”及“无功便是过”的观念还没有真正树立起来;3、“下”的标准不够明确,缺乏硬性的量化指标,不便于操作,容易导致工作上的随意性和不 |
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