论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建 |
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作者姓名: | 李治国 |
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作者单位: | 中国石油大学<华东>人文社会科学学院经济学系,山东东营,257061 |
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摘 要: | 在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。
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关 键 词: | 人才资源 可持续开发 大型国有企业 |
文章编号: | 1009-8267[2006]8-0013-03 |
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