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| 国有企业人才流失的原因、影响及对策 | |
| 引用本文： | 吴翠花. 国有企业人才流失的原因、影响及对策[J]. 理论探索, 2001, 0(5): 51-52 |
| 作者姓名： | 吴翠花 |
| 作者单位： | 山西财经大学研究生处,山西,太原,030012 |
| 摘 要： | 国有企业人才流失是当前国企改革过程中存在的严重问题 ,这一问题能否解决关系到改革的成败。综观国企人才流失 ,原因复杂 ,影响巨大 ,必须引起国企的高度重视。要理解职工的合理流动 ,并积极创造一个良好的内部环境吸引人才 ,用好人才 ,最终留住人才。 |
| 关 键 词： | 人才流失 人力资源开发与管理 期权制 职工持股制 |
| 文章编号： | 1004-4175(2001)05-0051-02 |
On the Reason,Influence and Countermeasure of the Brain Drain in State-owned Company |
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