不拘一格容人才

邓小平同志谆谆告诫我们:“一个人才可以顶很大的事,没有人才什么事情也搞不好。”可见人才的重要。但是,有些单位就不重视人才的使用,使人才闲置或者流失,形成了“有的事无人干,有的人无事干,干得了的靠边站,干不了的挑重担”的局面。究其所以,一是求全责备,选人的标准太苛刻:二是不容小过,稍有闪失就一脚蹬;三是嫉贤妒能,“武大郎开店——容不得比自己高的人”。 俗话说:“金无足赤,人无完人。”世界上没有十全十美的人。只要是本地区、本部门、本单位出类拔萃的人,就应该放手使用。年轻人经验不足不为怪,熟能生巧,积少成多,不能用中老年人的经验来衡量;知识分子敢于直言,“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,经常听听逆耳忠言有什么不好呢?“人非圣贤,孰能无过,知过能改,善莫大焉”。不能因为所用的人才有点闪失就一脚踢开,要严肃批评,热情帮助,使其吃一堑、长一智;更不能念念不忘那些陈年老帐,要用发展的眼光看人才。 尤其值得一提的是不能嫉贤妒能。邓小平同志指出:“任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。”这个大批,就不是一、两个或三、五个,而是数以千万计。由于年龄、智商、能力、修养、体质等方面的差异,许多比自己年轻的人才脱颖而出,许多与自己年龄相仿的人才捷足