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| 人才环境四论 | |
| 引用本文： | 鄢明玉.人才环境四论[J].理论前沿,1999(16). |
| 作者姓名： | 鄢明玉 |
| 作者单位： | 武汉同济医科大学 |
| 摘 要： | （一）人才的成才与发展取决于两大因素。一是人才自身的素质；一是人才赖以成长与发展的自然的、社会的多方面的外在条件。这些外在条件即是所谓的人才环境。在人才成长发展的过程中，环境总是在不断地发生作用，有时甚至是决定性的作用。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。自然条件自不必说，而社会因素对人才成长、发展的影响则更加复杂，更加变化多端。社会的政治、经济、文化状况，教育发达程度，人才管理体制，社会风尚，人才个体所在单位、地域的状况，人际环境，还有家庭、爱情… |
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