产妇状告公司：要我上班请付工资

2012年，《女职工特殊劳动保护条例》出台，规定产假拟由90天增至14周，流产者也有不少于2周的产假，首次将私营企业纳入法规调整范围。新条例出台后，一些企业在招收女职工的时候肯定会设置一些门槛，或者设置一些附加条件，比如女性在多少岁之前不许结婚等，来进行限制。还有一些企业，往往找个茬儿扣掉产假期间的工资或撤换其原有工作岗位，甚至以“工作性质特殊”为由，逼女工“主动”提出不休产假。