| 企业博士后:内涵特征、生成逻辑与培养机制 |
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| 引用本文： | 袁广林. 企业博士后:内涵特征、生成逻辑与培养机制[J]. 国家教育行政学院学报, 2017, 0(9). DOI: 10.3969/j.issn.1672-4038.2017.09.006 |
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| 作者姓名： | 袁广林 |
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| 作者单位： | 铁道警察学院,河南郑州,450053 |
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| 摘 要： | 企业博士后是以企业为培养主体,通过培养与使用相结合的方式,培养和造就高级科技研发和管理人才;它的产生有其内在的逻辑,创新驱动发展、产学研协同创新、提升企业核心竞争力以及企业具有培养的能力、企业优厚科研生活条件的吸引等内外部因素共同构成其生成的独特生态;根据其生成的特殊逻辑,应坚持以科研项目研究为中心、组建以博士后为带头人的研究团队、实施差异化的考评与多元化的激励机制、优化科研环境等措施,全面提升企业博士后的培养质量.
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| 关 键 词： | 企业博士后 生成逻辑 培养机制 企业核心竞争力 |
Industrial postdocs: Connotation characteristics,Formative Logic and Cultivating Mechanisms |
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| Yuan Guanglin. Industrial postdocs: Connotation characteristics,Formative Logic and Cultivating Mechanisms[J]. Journal of National Academy of Education Administrotion, 2017, 0(9). DOI: 10.3969/j.issn.1672-4038.2017.09.006 |
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| Authors: | Yuan Guanglin |
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