高校图书馆人力资源绩效考核中的问题及对策 |
| |
作者姓名: | 刘宛珍 |
| |
作者单位: | 周口师范学院; |
| |
基金项目: | 河南省社科联、经团联2013年度调研课题“高校图书馆人力资源绩效管理研究”(SKL-2013-702)的研究成果之一 |
| |
摘 要: | 针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端,从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施,以期对员工绩效做出客观公正的评价,有效调动员工的主动性和积极性,提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率。
|
关 键 词: | 高校图书馆 人力资源管理 绩效考核 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|