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| 传统人事管理与公安机关人力资源开发 | |
| 引用本文： | 王利斌,姜任秋.传统人事管理与公安机关人力资源开发[J].公安教育,2003(1):12-14. |
| 作者姓名： | 王利斌 姜任秋 |
| 作者单位： | 山西警官高等专科学校 (王利斌)，湖南公安高等专科学校(姜任秋) |
| 摘 要： | 传统人事管理制度在过去相对封闭的体制下确实发挥了其不可替代的作用，随着时代的发展,管理工作逐步走向规范化、科学化，科学的管理理论不断地运用到管理实践中来，人力资源开发的理论逐步被各行各业的管理者所认识。本文试图就公安机关人力资源开发与管理的问题谈点粗浅的看法，以求对管理者有所启发与帮助。一、人力资源管理的一般理论20世纪70年代，美国哥伦比亚大学教授舒尔茨在研究传统人事管理制度的基础上，发现其许多弊端，于是着力研究人力资源开发与管理，第一次提出该理论，并且获得了诺贝尔奖。加州大学杜拉克教授进一步研究… |
| 关 键 词： | 传统人事管理 人力资源开发与管理 管理者 体制 制度 管理理论 看法 不可替代 科学 走向 |
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