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| 离职后竞业限制协议规制之法理研究 | |
| 作者姓名： | 侯玲玲 |
| 作者单位： | 深圳大学; |
| 摘 要： | 离职后竞业限制协议作为平衡用人单位财产权和劳动者劳动权的结果,劳动合同法给其留下一定自由协商的空间,允许通过约定对劳动者离职后的择业自由进行限制,并允许对劳动者约定违约金。但在价 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动合同法 商业秘密保护 经济补偿 劳动者 劳动关系 劳动权 离职 竞业限制协议 |
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