学分制管理:大学教师培训的新机制 |
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引用本文: | 杨春,;张宝歌,;路海东.学分制管理:大学教师培训的新机制[J].前沿,2014(13):20-23. |
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作者姓名: | 杨春 ;张宝歌 ;路海东 |
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作者单位: | [1]牡丹江师范学院,黑龙江牡丹江157012; [2]东北师范大学,吉林长春130024 |
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基金项目: | 本文系全国教育科学“十一五”规划2010年度教育部重点课题(项目编号:DBA100195)的研究成果. |
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摘 要: | 大学教师培训学分制管理,是引入学分制管理理念,立足全体教师,结合大学教师职业特点、学科专业特点和工作劳动特点而构建的一种教师培训的新机制。大学教师培训学分制管理对大学教师培训的规范性、培训的针对性和培训的科学性具有重要作用,为学校教师培训的组织管理、职称评定及内部人事制度改革提供量化的支持,为提高大学教师整体素质提供制度保障,因此,大学应当构建“全员培训,经费保证、场所稳定和政策激励”的教师培训制度,确保大学教师培训工作的实用、实效和可持续发展,全面提高大学教师队伍素质。
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关 键 词: | 大学教师 学分制 培训制度 |
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