“下”也应破格

这些年来，各级党组织解放思想，培养选拔了一大批年轻领导干部。大多数年轻干部走上领导岗位后，勇于开拓，奋发进取，进行了卓有成效的工作，赢得了人民群众的信赖。然而，也有少数同志不适应现职工作，如有的由于提拔过快，少了必要的台阶，缺乏领导工作的实践经验；有的长于专业技术工作，缺乏必要的组织管理能力；也有极个别人德才都差，确属当初选任不当。无论何种情况，笔者认为，既然选拔使用年轻干部向上可以破格，向下也应破格。一般而言，启用年轻干部，向上破格，即提拔、高配，不是易事，需要打破条条框框，排除论资排辈等僵化…