论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动 |
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引用本文: | 段华洽,苏立宁.论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动[J].中国行政管理,2006(6). |
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作者姓名: | 段华洽 苏立宁 |
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作者单位: | 安徽大学管理学院公共管理系 合肥230039 |
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摘 要: | 公共部门人力资源管理的公益性和公法性的基本特征,决定了其与企业人力资源管理在价值取向、管理体制、数量质量、具体职能等方面有着显著差异。但是,随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展,人力资源在两大部门之间的流动,公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的互动,将有助于推动公共部门人力资源管理的进步。
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关 键 词: | 公共部门 企业 人力资源管理 |
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