|
|||||
|
|
| 国有企业人事制度改革初探 | |
| 作者姓名： | 王著洲 |
| 作者单位： | 新疆钢铁(集团)公司党校 |
| 摘 要： | 我国国有企业人事制度的模式是在高度计划经济体制下形成和发展起来的，是与较低的社会生产力水平、劳动密集型生产和“低工资高就业”政策相适应的。这个制度对我们这样一个人口众多、生产力水平低下、职工文化素质普遍较低、机械化程度很低的国家来说，曾一度起到过积极的作用。但是，随着改革开放的不断深入，尤其是国有企业的改革，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改造，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。这就要求企业内部各方面的改革要适应建立现代企业制度的要求… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |